Après plusieurs semaines de discussions portant sur l’amélioration des conditions de vie et de travail des enseignants, le Syndicat Libre des Enseignants et Chercheurs de Guinée (SLECG) a signé, dans la matinée du mardi 2 décembre 2025, un protocole d’accord avec le gouvernement.
Si l’objectif principal restait la signature du statut particulier des enseignants, ce point n’a finalement pas abouti, notamment en raison de l’absence de plusieurs organisations syndicales FSPE, SNE et SNAESURS qui ont boycotté la rencontre.
Malgré cela, la délégation du SLECG, conduite par Aboubacar Soumah et Kadiatou Bah, s’est félicitée des avancées obtenues. Voici les principales dispositions du protocole.
Révision immédiate de la date d’ouverture des classes 2025-2026
Mise en place d’une Commission technique bipartite pour la révision du statut particulier
Une Commission technique gouvernement–intersyndicale a été constituée, et un projet de statut révisé a été transmis aux autorités. Après examen, et compte tenu des préoccupations des enseignants ainsi que du retrait du SNAESURS, les parties ont convenu de : poursuivre la révision du statut particulier à partir de février 2026 ;
se prononcer sur les primes et indemnités spécifiques aux enseignants du pré-universitaire, de l’enseignement technique et de la formation professionnelle.
Revalorisation des primes
Les parties ont validé les points suivants :
Prime de préparation mensuelle : de 100 000 GNF à 500 000 GNF
300 000 GNF à partir de février 2026
500 000 GNF à partir de juillet 2026
Prime de craie mensuelle : de 125 000 GNF à 500 000 GNF
300 000 GNF dès février 2026
500 000 GNF dès juillet 2026
Prime de documentation annuelle : de 300 000 GNF à 1 500 000 GNF
Extension des avantages du décret D/2024/0027/PRG/CNRD/SGG
Applicable aux enseignants titulaires de grades académiques (assistant, maître assistant, maître de conférences, professeur, etc.)
Transmission obligatoire, par les services déconcentrés (IRE, DPE, DCE), des listes des enseignants bénéficiaires des primes.
Déblocage des salaires de juillet–août 2025 et réouverture de la plateforme FUGAS
Une Commission bipartite (DGFP, IGAP et syndicats) sera chargée d’examiner les dossiers des agents bloqués. Les DRH devront transmettre des listes co-signées avec les DPE, DCE, chefs d’établissements et responsables syndicaux afin de permettre le déblocage des dossiers justifiés d’ici fin décembre 2025.
Le gouvernement s’engage à prendre en charge, dès janvier 2026, les arrêtés de reclassement des enseignants admis lors de la session 2017.
Situation des enseignants contractuels non retenus
Le gouvernement rappelle que l’accès à la Fonction publique se fait par voie de concours. Il invite les syndicats à sensibiliser les contractuels concernés à se préparer aux prochains concours/pratiques de classe, où ils seront considérés comme prioritaires.
Le protocole précise que les autres points du mémorandum ayant une incidence financière seront intégrés au statut particulier révisé, attendu en février 2026.
Les deux parties ont salué le climat de responsabilité durant les négociations et ont convenu de suspendre les discussions jusqu’à la reprise du processus à cette date.
Mohamed Touré
